1. Identificar el puesto: El primer paso es determinar el puesto de trabajo que se va a analizar. Por ejemplo, supongamos que queremos analizar el puesto de «Ejecutor de ventas». En el ámbito empresarial, el análisis de puestos laborales es una herramienta fundamental para definir las responsabilidades y requisitos de https://margaretk913jmp8.ltfblog.com/profile