Em nenhum momento a expressão saúde mental no trabalho ocupou tanto protagonismo no diálogo público como nos últimos tempos. Entre métricas de afastamentos por síndromes relacionados a fadiga, angústia e depressão, o Brasil viu expandir-se a cobrança por padrões legais que tratem de riscos psicossociais com a mesma importância reservada https://gest-o-de-sa-de-mental-em99876.blogdosaga.com/34673816/lei-saúde-emocional-empresas-redução-do-turnover-ikigaibrasil-com