El Disección de puesto es un proceso sistemático utilizado en la dirección de fortuna humanos que consiste en desglosar y comprender las tareas, deberes y responsabilidades asociadas con un puesto de trabajo específico dentro de una organización. La selección de este grupo permitió analizar cómo los factores psicosociales impactaban en https://emilioxdkpu.kylieblog.com/34069510/se-desconoce-detalles-sobre-analisis-puesto-de-trabajo