Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili appear tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato che https://interpolitalia88527.blogrenanda.com/34539791/the-5-second-trick-for-avvocato-reato-di-truffa-penalistaavvocato-com